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招行薪酬福利白皮书:超90%企业已为员工提供重疾保障
发布日期:2019-08-21     发布者:本站原创     浏览量:130

近日,招商银行携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)。《白皮书》认为,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。


据了解,《白皮书》旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考,以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度,全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。


互联网普调薪资增长率最高


随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。


《白皮书》调查结果显示,2018 年,在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间,其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%,互联网以7.8%居行业最高。


调研显示,54%的企业认为,工作期望过高是管理90后员工*大的挑战,其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。


鉴于此,企业在进行人力资源管理时,不仅要关注薪酬本身,也应为员工提供更多的价值感与获得感。近年来,招行加速推进数字化升级,致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”,就是招行薪酬福利代发的全新变革,通过领先的金融科技与专业服务,为企业及其员工提供流程简单、高效便捷的代发体验。


薪酬福利管理的数字化时代已经到来


以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式,数字化转型也因应成为了企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示,87%的企业高管认为,数字技术将极大或一定程度地颠覆他们的行业,而已实现人力资源数字化的企业不超过 10%。


《白皮书》认为,大数据时代,企业管理可视化、智能化已成趋势,薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考,方可了解自身的优势,构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。


招行“薪福通”的一系列“硬核”产品有针对性地解决了企业痛点。比如针对个税新政下企业和员工申报、算税难的痛点推出的“个税通”,为企业提供专项附加扣除信息收集及申报、算税、报税以及缴款全流程服务,独立灵活的算税功能可以一键解决税务有关的操作流程。再比如薪福通“缴费云平台”,企业无需单独开发系统即可享受全方位的缴费服务,党团费、物业费、学费、停车费等零费率收缴,T+1快速到账。


创新福利成企业人力资源管理新趋势


当前,中国企业人才争夺白热化,如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为,“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势:一方面,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面,个性化福利需求代替了传统福利观念,而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。


在招行看来,薪酬福利代发不仅要实现价值创造,更要关注价值提升。为此,“薪福通”推出了全面完善的权益体系:颇具特色的代发专属薪e卡,可享受多项费用的减免;工资卡专享理财、存款和闪电贷,助力员工薪水价值的提升。此外,为了更好地关爱企业员工及其家人,招行还与招商信诺合作,推出了代发企业专属团险,同等保障下保费更低、理赔更便利。


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